您好!您与单位之间有没有劳动合同?单位有没有给您买社保呢?您月薪多少?在单位工作多久?一般您可以要求单位支付补偿金的,但是要证明你们之间有劳动关系。
1、产假98天(含休息日及法定假日),产前休15天,其余为产后休假。
2、晚育在原产假基础上增加30天(含休息日,不含法定假日)
3、剖腹产在原产假基础上增加15天(含休息日,不含法定假日)
4、7个月(含7个月)以后,每班安排休1小时。(是否可要求公司按规定执行?)
5、产前检查按劳动时间予以计算,不扣除工资。(请问是否有规定6个月前每月只提供半天产前检查,6个月以后按实际产检给予假期?)
6、在婴儿出生1年内,公司每天提供1小时哺乳假,可累计休,如儿童体弱,提供医院检查证明,可延长半年哺乳假。
7、产假的工资仍按照原工资支付。
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