【法律意见】 需要搜集证据,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 【法律依据】 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
一个鸡蛋的事情A不喜欢吃鸡蛋,第一次发了鸡蛋给B吃。刚开始B很感谢,A实话实说,“我不喜欢吃鸡蛋,难得你喜欢吃。”但是后来几次B仍旧会说出道谢声,A就说,“有什么好谢的,这是你情我愿的事情。
自受伤之日起超过一年没有主张权利,诉讼时效过期。另外,您说的各种情况对不影响你们的责任。但是,如果医院能证明那些是新伤,你们只承担新伤责任。现在尽量不要和他们谈,就说过了诉讼时效。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
劳动能力是人的体力和脑力的综合,劳动能力的分类也很多,今天为大家介绍劳动能力鉴定的内容,那么劳动能力鉴定申请条件有哪些,劳动能力鉴定标准是怎样的,以及工伤认定和劳动能力鉴定程序是怎样的呢!
在一些高危行业,工伤致死的事故也并不少见,那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢,工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些,工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的,以及工地死亡事故赔偿细则等内容,下面为你详细解读!
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