约定试用期一个月，半个月内以不符合录用条件辞退我，没有签订任何合同，如何申请赔偿金?

顾倩律师

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您好，如用人单位合法解除劳动合同，一般按照一年工龄一个月工资进行赔偿，如果违法，应向您支付赔偿金。

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劳动合同未约定试用期不能以试用期不符合录用条件为由辞退职工。　　《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”。用人单位可以与劳动者约定试用期，也可以不约定试用期。没有约定试用期的，是无试用期。没有试用期的，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件没有法律依据，是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

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实话实说，但是注意不要说之前公司不好。　　面试时,面试官问为什么在之前的公司辞工的回答技巧：　　求职者能够选择的借口诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、工作路途太长、专业不对口、结婚、染病、休假等等人们都能够理解的因素，是尽能够如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原由。　　求职者的去职借口不愿意定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。　　回答方法：　　
1、人岗吻合率较低：
第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资两方都可能不划算
第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资两方其中有一方会不划算。这种不能较充足实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。　　
2、职位的生命周期已到：公司中的一部份职位是为配合公司完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合职位时，就得离开。　　
3、无成就感：当自己已想尽办法都不能改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而去职。这种回答方式要有后续增加说明，否则考官会认为求职者无能。　　
4、公司发展较慢：当自己在公司呆了较长时间，而因公司发展较慢，使自己不能吸收新的养分或得到发展机会的时候，所有选择去职。牵涉到心态、价值观与忠诚度问题。　　
5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而去职。