我工作11年9个月现在公司以业务不行无故辞退我我要怎么办?

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根据你的问题解答如下, 【法律意见】
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同，你可以要一个月的工资作为经济补偿金。你没上班的时间是要扣工资的。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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一、国家公务员退休，指国家公务员达到限定的退休年纪，为国家服务到肯定的工作年限，或因病残丧失了工作本领，离开工作职位，依法解决退休手续，由国家予以生活保障，并予以妥善安置和管理。这是国家公务员管理的一个重要管理环节，也是保持国家公务员队伍充满生机和活力的重要措施。
二、我国公务员退休规则的特点主要表现在以下多少个方面：
1、严格坚决到龄即退，实现国家公务员退休的规则化、规范化、法制化。国家公务员达到限定的最高任职年纪，限定“应当退休”，并在具有退休要求的当月解决退休手续。每个国家公务员必需自觉遵守，依法退休。同时，还限定了不到最高任职年纪的，本人提议，经组织准许，也能够提前退休。
2、国家公务员退休金计发办法和准则，突发生国家公务员的特点，符合分类管理的原则。退休金计发办法根据国家公务员工作性质和薪水结构特点确定，与企事业单位差别开来，可减少互相攀比，有利于国家公务员保障体系的建立。
3、与养老保险规则相衔接。国家公务员退休规则注意与养老保险规则的有机结合，明确国家公务员退休后享受国家限定的养老保险金的基本原则，为下一步建立适合国家公务员特点的养老保险规则打下了基础
4、重视对退休公务员的管理。坚决退休养老保险花费管理与人员管理统筹考虑，有利于减轻原单位的负担，为向社区化管理过渡创造要求。