我上班8天，然后工伤了。目前应该是十级工伤，那我上班时间这么短，还能享受国家规定的十级工伤赔偿吗？

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一、先明确按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿（又分终止用工与否两种不同的方案），终止用工时可以主张一次性就业补助金和医疗补助金。
二、工伤十级，除了治疗费护理费伙食费休养期间工伤津贴外，还应支付残疾赔偿金（本人七个月工资），终止用工时得支付一次性就业补助金和医疗补助金（当地职工上年度平均工资计，此两项由当地规定，一般为七为个月）。请对回复采纳和评价。

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一、先明确按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿（又分终止用工与否两种不同的方案），终止用工时可以主张一次性就业补助金和医疗补助金。
二、工伤十级，除了治疗费护理费伙食费休养期间工伤津贴外，还应支付残疾赔偿金（本人七个月工资），终止用工时得支付一次性就业补助金和医疗补助金（当地职工上年度平均工资计，此两项由当地规定，一般为七为个月）。请对回复采纳和评价。

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用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到。