单位无原因辞退我，还不给开辞退证明，怎么办?

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一、工伤单位一般不能无原因辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退。
二、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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你好，劳动争议案件一般通过劳动仲裁解决，劳动仲裁也是司法程序，和起诉具有同样的效力。关于你说的单位无条件辞退你，首先要判断你的公司是否构成经济性裁员，如果构成经济性裁员，需要向你支付经济补偿金；如果不构成经济性裁员，则构成违法辞退员工，需要向你支付更多的赔偿金。具体是哪一种以及补偿赔偿的具体数额，需要根据你的具体情况来判断。请问你和公司是否签订了书面劳动合同？公司这次辞退了多少员工？你可以直接来电和我联系，进行详细沟通，来电咨询是免费的，我会尽全力帮你维护自己的合法权益。