我没签合同可以随时走人吗?

没签劳动合同原则上可以随时走人的。

关于你提到的“没签合同是否可以随时走人”的问题，我会结合相关法律知识进行分析和解答。

首先，需要明确的是，没有签订劳动合同并不意味着你可以随时离职而不受任何约束。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的法律责任，即用人单位需向劳动者支付二倍工资，但这并不等同于劳动者可以随意离职。
法规
在劳动关系中，无论是否签订书面劳动合同，双方都应遵循一定的规则和程序。如果你希望离职，应当与用人单位进行协商，并尽可能达成一致意见。在协商过程中，你可以提出自己的离职意愿，并与用人单位就离职时间、工作交接等事宜进行沟通。

当然，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以根据该法条的规定解除劳动合同，并有可能无需事先告知用人单位。但这种情况下的离职是基于用人单位的违法行为，而非简单的“没签合同就可以随时走人”。
法规
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，你也应当与用人单位进行协商并遵循一定的离职程序。同时，如果用人单位存在违法行为，你可以依法维护自己的权益。