你们说机关工勤人员可以调动？

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你好，关于上述的问题，解答如下, 　　工勤人员可以调动的。　　机关事业单位编制内调动工勤人员符合条件：　　
1、工勤人员(国家职工、集体职工、合同制工人)，有齐全的个人劳动工资档案材料；　　
2、办理调动人员必须是所在单位同意调出，对方单位同意接收；　　
3、符合计划生育政策；　　
4、需先经市编委定编。　　申报所需的材料：　　
1、《单位调入职工申请报告》；　　
2、《工勤人员商调登记表(市内用)》一式2份；　　
3、个人档案材料；　　
4、调出单位出具的计划生育证明。　　办事程序：拟调入单位向人力资源局事业单位人事管理科提出申请，审核通过后，通知其到人力资源局办事窗口领取《工人调动通知书》，调出单位主管部门发介绍信给人力资源局，人力资源局开《工人介绍信》给调入单位，调入单位凭《工人介绍信》到市机构编制委员会办公室办理入编。　　流程：提交资料→科室审核→办事窗口开《工人调动通知书》→《工人介绍信》→办理入编

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公司制定考勤规则扣薪水，必须是在以下情况下才不违法：　　2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条限定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　因此，由上述可知，用人单位制定牵涉工人切身利益的规章规则时，一是要经工人讨论，二是公示或者告知工人，三是不得违背法律法规的限定。　　如果用人单位有关员工迟到扣薪水的限定符合这三个要求的情况下制定是不违法的。　　因此，如果公司不按上述要求乱扣薪水，个人能够向人社局申述。