首先要明确,您父亲因病住院是否属于工伤。在这里我可以告诉您,属于。
其次,用人单位应该支付您父亲因工伤住院期间的工资。用人单位也不应该因此辞退您的父亲。按照《劳动合同法》规定,用人单位需要给劳动者调换岗位,如果不能适应的才可以解除劳动合同。用人单位没有按照法律规定去做,对您家来说是个优势,向劳动仲裁机构申请仲裁时有了更充分的理由。
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