雇佣关系雇主违反规定如何处理

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雇员在从事雇佣活动中受伤，由雇主承担赔偿责任。
法律依据有《侵权责任法》、《民法通则》以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
需要法律帮助，我可以为你提供全程免费法律支持，直到问题解决为止。
如果满意，请采纳，并请给予评价。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 如果是劳动合同，因公死亡的，雇主承担无过错责任。根据《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。