徐州
提问
18万律师在线解答
买断工龄的具体操作流程和注意事项如下：
协商一致：
买断工龄必须基于企业与职工的自愿协商，双方就买断金额、支付方式、解除劳动关系的日期、经济补偿的计算标准、社会保险的接续、档案转移、失业保险待遇等事项达成一致，并签订书面协议。
计算经济补偿：
经济补偿的计算通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付经济补偿：
企业应当按照协议约定的时间和方式，一次性支付经济补偿。支付时应当出具支付凭证，并由职工签字确认。
解除劳动关系：
企业应当在支付经济补偿后，及时为职工办理社会保险关系转移、档案转移等手续，并出具解除劳动关系证明。职工应当按照协议约定的时间和方式，办理离职手续。
失业保险待遇：
职工在领取经济补偿后，符合失业保险待遇领取条件的，可以向失业保险经办机构申请领取失业保险金、医疗补助金等失业保险待遇。
法律咨询：
买断工龄涉及职工的切身利益，职工在签订协议前，应当充分了解自己的权益，可以咨询专业律师或劳动争议调解仲
我是国企，现在要关店，在今年的6月关店我还有半年可以退休了，请问我可以跟公司买断工龄吗?
2024-05-13 14:16:56 回复
遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
2024-05-13 13:56:46 回复经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
1、按社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
谢谢孟律师解答，感谢
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