毕业前实习工伤应如何处理

薛晓波律师

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具体要咨询学校或者实习单位

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你好，关于上述的问题，解答如下, 如果未满18周岁，强制顶岗实习不去不给毕业证，这样是违法的。《职业学校学生实习管理规定》
第十四条 未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。
学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。第十五条 职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：
（一） 安排、接收一年级在校学生顶岗实习；
（二） 安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；
（三） 安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；
（四） 安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；
（五） 安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；
（六） 通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。扩展资料第七条 职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。
第八条 学生经本人申请，职业学校同意，可以自行选择顶岗实习单位。对自行选择顶岗实习单位的学生，实习单位应安排专门人员指导学生实习，学生所在职业学校要安排实习指导教师跟踪了解实习情况。
认识实习、跟岗实习由职业学校安排，学生不得自行选择。

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照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的情况外，用人单位不得擅自约定违约金。所以，同样是违法的。基于以上分析，试用期间视为劳动期，建议去劳动监察部门进行举报，维护自身合法权益。1，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”情况。因此，约定服务期，除第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用、有利、有节。约定的违约金违反劳动法规定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。以切实做到有理，对其进行专业技术培训的，无效。
2、公司无权扣留你的档案，单位不与你签订劳动合同的做法，既违法也侵害了你的合法权益。
2、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动者违反服务期约定的，虽然你与单位签订的协议书无效，但仍然建议按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同、既然你是在毕业后与企业建立的劳动关系，应属于《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定办理。、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，该期限为劳动合同期限”的规定，该协议关于“试用期是三个月”的约定无效。
1、没有约定劳动期只约定试用期的，该期限为劳动合同期限”的规定，该协议关于“试用期是三个月”的约定无效。
3、《劳动合同法》施行后，可以与该劳动者订立协议，协议书中关于“违约金是5000”的约定，并约定在解除或者终止劳动合同后