奖励假80天工资是怎么计算的?

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不是。不合法。在生育奖励假期间，正常发放工资，且不影响福利待遇和全勤考评。只要不是类似业务提成或奖金这样的浮动工资，只要是每月固定的，不管什么名目，都是工资的组成部分。

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女工人劳动保护特别限定第七条　女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，能够得到延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地限定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。单位产假时间符合法律限定

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只要是符合国家(生育政策)的规定生育子女的，无论是生育第一个或者是第二个子女，都有奖励。
法律依据：
1、《决定》提出，改革生育服务管理制度。实行生育登记服务制度，对生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。改进再婚等情形再生育管理。优化办事流程，简化办理手续，全面推行网上办事，进一步简政便民。
2、在“全面两孩”政策实施之前，只生一个子女的家庭，领取了《独生子女父母光荣证》的，即使在“全面两孩”政策实施之后，子女发生意外伤残死亡的，都可以按照规定获得帮助和扶助。
3、伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，“全面两孩”政策正式落地。为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。