徐州
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公司辞退怀孕女职工的行为，需要根据辞退的原因确定具体的法律责任。合法辞退，破产解散，违法辞退。三期工资损失一般是指孕期、产假、哺乳期的工资损失。如果企业违法辞退的，则可能面临需要支付前述三期工资的问题。但是并不是说全国所有地方的仲裁委或者法院都支持三期工资赔偿的，具体能否得到支持需要结合具体地方确定。
2024-05-14 16:13:40 回复
孕妇被辞退赔偿标准，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
违法解除劳动关系赔偿金：相当于２倍的经济补偿金；
女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位辞退是受到限制的，违法辞退可申请劳动仲裁
您好，关于孕妇怀孕辞职老板克扣工资怎么办这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
克扣工资是违法的。
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。参考资料：律图网-中华人民共和国劳动合同法
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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