公司违反劳动合同，每周工作时间超过八小时，双休改成大小周?

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周末加班超过八小时应当按照小时结算加班工资。　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的，应当按照同等时间补休，不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中，延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的，应当按照小时工资标准支付工资报酬。

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国家限定，每天8小时，每周40小时，每天超时支付150%的薪水，周日200%，法定节假日是300%。根据《劳动合同法》三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
（二）未及时足量支付劳动报酬的；他们无足量支付薪水，你能够解除合同。但你要取证，证明你每天工作12小时，比如说工作安排表等。再去申请仲裁。