公司要解散，不想给赔偿，就给员工放假，放了几天，又让过来复工，结果上了一天又给员工放假，?

杜梅玲律师

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这种情况，公司是要发放生活费补贴的。如果发放，他可以要求你遵守企业的管理规定。

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《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
1、建议当事人催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障

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一、考勤问题。用人单位有自己的用工自主权，原则上劳动者要服从用人单位的考勤制度。假设打卡为考勤制度，你那天打卡了说明你去上班了，上班了用人单位自然有义务按时足额发放工资，但是你没有打卡说明你那天都没有去上班，同理你没有去上班自然没有工资拿。
二、拖欠工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
三、社会保险问题。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以向当地社会保险经办机构投诉。