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怎么算被迫离职呀?

ask****786 北京-门头沟区 劳动关系咨询 2024.05.14 23:05:39 336人阅读

你好怎么算被迫离职呀

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因为单位的过错行为导致员工提出辞职的,属于非员工本人意愿离职。

2024-05-15 17:39:58 回复
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你好,具体问题电话沟通!

2024-05-15 10:03:26 回复
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您好可就被迫离职事宜进行咨询

2024-05-15 09:17:55 回复
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单位通过胁迫等方式要求员工离职的,属于被迫离职。此外,因单位拖欠工资、未缴社保等原因导致员工辞职的,亦属于另类“被迫”离职。

2024-05-15 09:10:27 回复
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你好,被迫离职的话,只要是公司把你开,除非自愿离职都是被迫离职。

2024-05-14 23:11:49 回复
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在员工没有主动提出离职申请且没有任何过错的情况下,公司提出辞退的,就是被迫离职。

2024-05-14 23:11:33 回复
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《婚姻法》规定了婚姻自由的原则,任何受胁迫的婚姻都是可撤销的。一方受胁迫与另一方登记结婚后,可以通过提交如下的证据来撤销婚姻关系:
1、身份证据
(1)结婚证或者其他能够证明婚姻关系成立的证据
(2)当事人的身份证或者其他身份证明
2、受胁迫的证据
可撤销婚姻的法定理由只有一个,就是受到了胁迫。同时《最高人民法院关于适用lt;中华人民共和国婚姻法gt;若干问题的解释(一)》规定,婚姻法第十一条所称的“胁迫”,是指行为人以给另一方当事人或者其近亲属的生命、身体健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟,迫使另一方当事人违背真实意愿结婚的情况。所以如果发生了可撤销婚姻关系纠纷,双方当事人必须围绕是否存在受胁迫或者没有胁迫的事实提交相应的证据。
3、时间证据
受胁迫的一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起一年内提出。 以上是对胁迫婚姻怎么提取证据的相关解释,祝你开心。

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