事故同等责任赔偿包含哪些

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您好，针对您的家庭暴力的等级包含哪些问题解答如下, 家庭暴力的等级有哪些？
邢台律师为你讲解：
区分家庭暴力的等级的意义在于，确定施暴者的法律责任以及被害人获得赔偿、救助的标准。
(一)轻微暴力。偶然实施暴力、造成轻微伤的。
(二)一般暴力。造成轻伤害的。
(三)严重暴力。造成重伤的，或者虽然?有造成严重伤害但是属于长期进行肉体和精神摧残情形的。
(四)极端暴力。致人严重残疾甚至死亡的。
六、家庭暴力的防范
(一)家庭暴力的预防
1.教育。预防家庭暴力，首先应该从教育入手，解决家庭成员及社会对家庭暴力的认识上的误区。误区之
一：封建夫权思想、大男子主义思想、重男轻女思想以及重棒出状元思想。要树立男女平等的思想。误区之
二：家庭暴力属于家庭，奉行不干涉或者少干涉原则。家庭暴力是一个严重的社会问题，而不是一般意义上的家庭，要树立人人关心家庭暴力问题，人人反对家庭暴力的社会风气。
2.调解。家庭暴力发生之前，往往有一些先兆，比如家庭成员之间的争吵，家庭成员向外界的诉说等，基层组织或者邻里、亲属发现这些问题后，应该积极地进行调节，防止ì盾激化导致严重的家庭暴力。
(二)对被害人的保护
1.外界保护
(1)社区服务：根据新修改的《婚姻法》第四十三条的规定，实施家庭暴力或者虐待家庭成员，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会以及所在单λ应当予以劝阻、调解。上述基层组织发现有家庭暴力后，应当采取措施对暴力行为予以制止。
(2)法律援助：法律援助包括律师对家庭暴力受害人提供法律上的帮助。比如代理诉讼等。
(3)社会救助：一些特定的组织对受家庭暴力侵害的对象进行保护，如反家暴协会、妇联、残联、居委会、老龄委等。
2.被害人的自我保护
(1)正当防卫。对于针对本人或者其他家庭成员的、正在进行的不法侵害(暴力行为)，当事人可以采取正当防卫，阻止不法侵害。
(2)诉讼解决。对于家庭暴力，受害人可以通过诉讼的方式，包括民事诉讼和刑事诉讼，寻求法律保护。刑事诉讼包括向人民提出自诉，或者对于严重暴力案件，向公安司法机关报案后，依法提起公诉。
(3)离婚。当事人可以以受家庭暴力侵害为理由，请求判决离婚，或者调节离婚。
(三)对施暴者的制裁
1.追究行政责任。对于轻微的家庭暴力行为如果违反《治安管理处罚条列》，可以对施暴者进行行政处罚。
2.追究刑事责任。对于触犯《刑法》的严重家庭暴力行为，应当追究施暴者的刑事责任。应视具体行为，以故意伤害罪、故意罪、罪、非法拘禁罪、虐待罪、遗弃罪和暴力干涉婚姻自由罪等，追究施暴者的刑事责任。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、工程质量事故划分的依据是什么?
根据工程质量问题造成的人员伤亡或者直接经济损失将工程质量问题分为四个等级：一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故，具体如下：
(1)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故;
(2)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(3)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
(4)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。
二、遇到工程质量不合格怎么办?
1、修补处理：当工程的某些部分的质量虽未达到规定的规范、标准或设计的要求，存在一定的缺陷，但经过修补后可以达到要求的质量标准，又不影响使用功能或外观的要求，可采取修补处理的方法。
2、 加固处理：主要是针对危及承载力的质量缺陷的处理。
3、返工处理：当工程质量缺陷经过修补处理后仍不能满足规定的质量标准要求，或不具备补救可能性则必须采取返工处理。
4、限制使用：当工程质量缺陷按修补方法处理后无法保证达到规定的使用要求和安全要求，而又无法返工处理的情况下，不得已时可作出诸如结构卸荷或减荷以及限制使用的决定。
5、不作处理：某些工程质量问题虽然达不到规定的要求或标准，但其情况不严重，对工程或结构的使用及安全影响很小，经过分析、论证、法定检测单位鉴定和设计单位等认可后可不专门作处理。一般可不作专门处理的情况有以下几种：不影响结构安全、生产工艺和使用要求的;后道工序可以弥补的质量缺陷;法定检测单位鉴定合格的;出现的质量缺陷，经检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算，仍能满足结构安全和使用功能的。
6、报废处理：出现质量事故的工程，通过分析或实践，采取上述处理方法后仍不能满足规定的质量要求或标准，则必须予以报废处理。

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关于伤残等级赔偿包含什么材料这个问题，先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。