劳动合同到期公司不续签算不算违法

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首先应该明白一个问题，如果未登记结婚或者婚姻无法，不存在离婚的问题。我国自之后不再承认事实婚姻，所谓单纯的同居关系不受婚姻法调整。离婚可以协议离婚，协议不成的话，只能诉讼离婚，一方可以感情不和，到被告所在地的请求解除婚姻关系。按照法律规定，如有证据证明夫妻感情实质破裂，比如连续分居两年、重婚、家暴或则一方有严重生理缺陷不能进行性生活等，一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。如果没有法定情形，原则上第一次不会判决离婚，需要等判决生效后半年再次，如果坚决要求离婚，那么就会判决离婚了。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 合同违约后续怎么办
依据我国合同法的规定，合同一方当事人不履行合同的，后续如果处理要依据具体的情况而定，如果是因不可抗力因素影响的，可以解除合同，而不承担违约责任。
相关法律规定
《中华人民共和国合同法》
第一百零七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十七条 【不可抗力】因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签属于违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。　　根据我国劳动合同法第46条的规定，固定期限劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。　　以上就是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢。