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解析：
关于薪酬薪资所得税的计算方式，其基本公式如下所述：
应纳税所得额=职工每月总收入-包含在其中的社会保险和住房公积金等项目-法定的起征点（即人民币5,000元）。
接下来，根据应纳税所得额的具体数额，我们将计算出相应的应纳税额。
在这一步骤中，应纳税额的计算方法为：
应纳税额=应纳税所得额×适用的税率-适用的速算扣除数。
其中，应纳税所得额即是指应当缴纳个人所得税的那部分收入金额，它等于职工每月总收入减去社会保险和住房公积金等项目后，再减去法定的起征点。
至于税率以及速算扣除数，则分别参照我国现行实施的七级别超额累进税率表进行设定。
在此过程中，主要依据应纳税所得额的多寡去选择适用的税率与速算扣除数，并可通过专门且统一的表格进行查阅和参考。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
一、《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定在计算应纳税所得额时，下列项目不得扣除：
（一）资本性支出；
（二）无形资产受让、开发支出；
（三）违法经营的罚款和被没收财物的损失；
（四）各项税收的滞纳金、罚金和罚款；
（五）自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分；
（六）超过国家规定允许扣除的公益、救济性的捐赠，以及非公益、救济性的捐赠；
（七）各种赞助支出；
（八）与取得收入无关的其他各项支出。
二、〈〈企业所得税税前扣除办法〉〉补充：
（一）贿赂等非法支出；
（二）因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金；
（三）存货跌价准备金、短期投资跌价准备金、长期投资减值准备金、风险准备基金（包括投资风险准备基金），以及国家税收法规规定可提取的准备金之外的任何形式的准备金；
（四）税收法规有具体扣除范围和标准（比例或金额），实际发生的费用超过或高于法定范围和标准的部分。
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