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即便公司已经关闭，作为员工你仍有权利通过法律途径维护自己的权益。在公司倒闭或破产的情况下，员工的欠薪问题通常会得到优先解决。如果公司没有资产，虽然执行可能会遇到困难，但法院的强制执行程序能够对公司及其股东形成压力，迫使其解决债务问题。在实际操作中，如果公司在劳动仲裁期间倒闭，你可以继续推进仲裁程序，并尽快申请法院强制执行来确保你的权益得到保障。
此外，如果公司无法联系上，劳动仲裁机构可以通过留置送达、公告送达等方式进行文书送达。如果被申请人（公司）无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以做出缺席裁决。
因此，建议你收集好所有与工作相关的证明材料，如工资条、考勤记录和任何可能的劳动合同副本等。
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