你好请问一下非全日制用工的适用范围有哪些

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

企业用工模式的期限类型有固定期限、无固定期限等，特点是企业与劳动者之间建立劳动关系，工人的类型分合同工，企业用工模式还有分析了全职工，正式工。正式工，全职工和合同工的利弊。
企业用工模式由劳动合同期限的不同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包大致共有七种。其中事实劳动关系因为严重违法，会为企业带来无穷的法律风险，其余的用工模式均有自身的优点与特色。以上所述是我给出的非全日制用工的适用范围有哪些的解答，希望采纳。

关于非全日制用工范围的有关内容，
1.时限规定:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
2.协议订立:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
3.试用期规定:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
4.工资标准:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5.经济补偿:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。