张某于2018年8月至2019年5月以个

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作为一个消费者，在饭馆消费，就应该享受到应有的服务，而其中最主要的是可口、卫生的饭菜。如果在饭菜中吃出头发，饭馆方通常的做法是：
1、重做那道菜；
2、重做那道菜，并免费；
3、另外赔偿，给你所有的餐饮消费总额打折扣。具体折扣，通常由消费者和店方商量。
4、有精神损失的，可另外要求赔偿。如果商量无结果，或者发生争持，消费者能够拨打1231
5、96315投诉到消协。当然，消费者有时候也要适当体谅饭馆方面的难处，得理还需能饶人，提议的要求也不能太过分，太离谱。否则，饭馆方面也是有借口拒却赔偿的。消费者协会是保护消费者的合法权益的，但却是不会偏袒不讲理的消费者的！

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一、交通事故责任报警后，由交警根据现场勘查、调查取证后根据行为与事故因果关系分析认定！当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。
二、具体赔偿数额根据责任、保险伤害程度和个人、各地具体情况不同而不同，当面咨询当地律师吧！

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劳动者在工伤期间，其工资应当按照劳动者受伤前12个月的平均工资来支付其工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。