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当今社会，人们在遇到纠纷时都会选择打官司来维护自己的合法权益，这虽然是一个好的办法，但是人们要首先了解打官司的程序才能进行诉讼。下面律图小编为大家介绍了打官司的程序相关知识，希望能够帮助到大家。
2023.09.19 21784人阅读打官司其实就是诉讼，在我国具体包括了民事诉讼、刑事诉讼以及行政诉讼。而无论是打哪一种官司，其流程基本上是一样的。通过打官司，能够解决我们在生活工作中遇到的纠纷，从而维护我们的合法利益。接下来就打官司的程序的问题为大家做详细介绍，希望对您有所帮助。
1、 写诉状
民事起诉状是启动法律程序的一个重要法律文书。恰当的诉讼请求，以及事实与理由的陈述和法律依据，都是决定官司胜败的重要因素。所以，写诉状要有好的构思和设计，否则，不仅会影响诉讼结果，有时还会造成费用的损失。
2、 立案
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当我们由于纠纷等陷入一场官司时，懂的打官司的一些法律尝试就显得尤为重要，下面为您解答打官司的程序费用以及打官司需要注意到的问题以及其他关于打官司的法律规定，帮助您成为一个懂法律的人。
(1)你首先需要确认被告是谁(就是你要对方承担赔偿责任的人或单位)，如果是个人，那么你需要到对方的户籍所在地派出所打印户籍证明(个人无法办理，律师可以打印)，如果是单位，那么需要到工商行政管理局打印该单位的基本注册资料;
(2)其次你要写民事诉讼状，说明事实与理由，以及你要对方赔偿损失的依据，当然，你需要提供书面证据(口头录音/录像)，如果你认为有的证据你无法取到，你可以向法院申请让法院替你取证，虽然可能性很小;
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大家为了维护自己的法律权益，往往需要通过打官司的手段来解决存在的争议和纠纷。然而我们之中的绝大多数人对打官司的收费标准不是很清楚。
1、离婚案件，每件交纳50元;涉及财产分割的，财产总额不超过1万元的，不另收费;超过1万元的，超过部分按1%交纳。
2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，每件交纳100元。
3、其他非财产案件，每件交纳50元。
4、财产案件，按争议的价额或金额，照下表比例计算诉讼费。
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不少人在打官司的时候都会委托专业律师来帮助自己，然而律师帮我们打官司肯定是要收取一定的律师费的。当事人除了要知道律师的收费标准是怎样的，还要了解打官司律师费应该由谁出。
根据《诉讼费用交纳办法》
第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1、不超过1万元的，每件交纳50元;
2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;
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民事纠纷，是指两个民事主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷，纠纷的内容一般包括人身关系和财产关系。本文中详细介绍了民事纠纷打官司的程序的相关知识，大家跟随小编一起来了解一下吧。
(一)当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。
(二)根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
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处理交通事故一般处理都是协商解决，交警也是极力支持大家协商解决问题，但是很多当事人因赔偿问题产生纠纷，协商解决不了，就去打官司。那么就为大家浅要的分析一下交通事故打官司的程序是怎么样的?希望对大家有所帮助。
1、准备好财产保全(可选)。即可以根据具体情况，考虑是否需要在诉前财产保全。如诉前财产保全的，必须在保全后15日内提出诉讼。
2、准备民事诉状、证据。根据被告人数加一份，向法院递交民事诉状和证据
3、起诉至有管辖权的法院。有管辖权的法院为交通事故发生地法院或者被告所在地法院(被告经常居住地与被告所在地不一致的，被告经常居住地法院也可以作为有管辖权的法院);如需要申请伤残鉴定、三期鉴定的，也可以在此时同时以申请书形式一并提出递交给立案庭。
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根据民事案件当事人争议内容的不同,《民事诉讼法》规定了人民法院审理民事案件的审判程序和执行程序,并对涉外民事诉讼程序作出了特别的规定.经济纠纷案件涉及的诉讼程序主要有第一审普通程序,第二审程序,审判监督程序,执行程序.
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现在的生活中越来越多的经济纠纷发生，当自己的权益受到伤害是我们就必须用法律的手段来维护自己的利益，经过协商未果后我们可以提起诉讼。那么经济纠纷立案程序究竟是怎样的呢?下面就让小编为您详细讲解一下经济纠纷立案程序。
经济纠纷立案程序
根据民事案件当事人争议内容的不同,《民事诉讼法》规定了人民法院审理民事案件的审判程序和执行程序,并对涉外民事诉讼程序作出了特别的规定.经济纠纷案件涉及的诉讼程序主要有第一审普通程序,第二审程序,审判监督程序,执行程序.
曹洪元律师 最近回复：
根据《女职工劳动保护规定》第四条的规定，女职工在怀孕期间是不能解除劳动合同的。因此，如果你在被辞退后发现自己怀孕了，并且辞退的原因是因为有人替代你的工作，而公司仍然要求你做一些相关的工作，那么你有权要求公司继续履行合同。 在这种情况下，你可以考虑以下几个步骤： 1. **与公司沟通**：首先，尝试与公司沟通，说明你的立场和法律规定，要求恢复你的职位。 2. **劳动仲裁**：如果公司不愿意恢复你的职位，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司继续履行合同，并补发你在仲裁期间应得的工资。 3. **提供证据**：在仲裁过程中，你需要提供证据证明你在被辞退后仍然在为公司做相关的工作，以及你怀孕的事实。 4. **法律咨询**：由于涉及到孕期女职工的权益保护，建议你在采取行动前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需依据相关法律法规及实际情况综合判断。在采取任何行动之前，请确保充分了解相关法律规定，并寻求专业法律意见。
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