端午节作为我国的法定节假日，一般的公司都是会给劳动者放假的，因此很多人就特别关心端午节放假该放几天，如果公司不给劳动者放假，那么劳动者加班工资该如何计算呢？这些问题，律图小编来为大家详细解答。
2023.09.02 37834人阅读端午节是我国的传统节日同时也是国家规定的法定节假日，因此用人单位在端午节不给员工放假让员工加班需要按照法律规定进行工资补偿，这是员工应该得到的经济补偿，用人单位不得以任何借口不给或者是少给，下面律图小编就给大家解答端午节放假加班工资怎么算的问题。
一、加班工资计算标准
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
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律图攀枝花律师 最近回复：
解析： 在对洗钱罪中“情节严重”的认定过程中，需要考虑以下几个重要因素： 1、洗钱涉及的金额是否超过了人民币50万元； 2、犯罪嫌疑人是否存在多次进行洗钱行为的情况； 3、该人或该公司是否将洗钱当作其日常业务甚至是唯一业务； 4、除上述三种常见情形外，还需注意那些可能被判定为情节严重的特殊案例。 法律依据： 《刑法》第一百九十一条 明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金： (一)提供资金账户的； (二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的； (三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的； (四)协助将资金汇往境外的； (五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
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