加班工资也叫做加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么，加班工资的标准是什么？加班工资的相关规定是怎样的呢？
2023.09.18 594019人阅读在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
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关于加班工资的规定如下：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双休日安排劳动者加班的，可以安排调休，但无法调休的，需要向劳动者支付不低于工资的两倍的工资。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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福建泽良律师事务所律师 最近回复：
在离婚后，子女教育附加费的扣除通常可以根据抚养权归属和双方约定或法院判决来处理。在中国，根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》的规定，对于子女教育专项附加扣除，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。父母可以选择由其中一方按1000元的限额全额扣除，也可以选择由双方分别按照50%的比例进行扣除，但是一年内不能变更。因此，如果离婚双方对子女教育费用的承担有明确协议或法律文件规定，并且符合上述扣除方式，那么子女教育附加可以双方各按50%填报扣除。不过，这种扣除安排需要在个人所得税APP或其他申报途径中如实填写并提交相关证明资料。建议具体操作前咨询税务机关或专业税务顾问，以确保符合最新的税法要求。
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