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交通事故赔偿新标准

交通事故赔偿新标准

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2023.09.17 7195人阅读
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交通事故赔偿新标准

交通事故赔偿标准最新

一般车祸赔偿标准

1、医疗费的赔偿标准

医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。

人身损害赔偿解释》第19条规定:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

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浙江交通事故赔偿新标准2024

一、浙江省2018年交通事故赔偿新标准是什么

1、根据2016年浙江省国民经济和社会发展统计公报得到以下数据

2016年浙江省全体居民人均可支配收入:38529元

2016年浙江省全体居民人均消费支出:25527元

2016年浙江省城镇居民人均可支配收入:47237元

2016年浙江省城镇居民人均消费支出:30068元

2016年浙江省农村居民人均可支配收入:22866元

2016年浙江省农村居民人均消费支出:17359元

2、伤残赔偿金计算方法:

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广东交通事故赔偿新标准2024

广东属于我国经济最发达的地区之一,如果在广东省发生了交通事故的话,那么对赔偿标准的规定也是与其他经济不发达地区规定的不同。那到底在广东省是如何对交通事故作出赔偿的呢?律图小编带来广东交通事故赔偿新标准,供你参考。

(一)医疗费:包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。

(二)误工费:1、按照实际减少的收入计算;2、按照最近三年的平均收入计算;3、参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

(三)护理费:1、参照误工费的规定计算;2、参照护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(四)交通费:根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

(五)住院伙食补助费:100元/天;

(六)住宿费:凭票支付,不得超过340元/天

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安徽交通事故赔偿新标准

1、医疗费: 根据医疗费发票确定;

2、误工费:根据误工时间和收入状况确定;不能确定收入状况的可以参照74.5元/天(农村标准)-143.5元/天(城镇标准)

3、护理费:可以参照居民服务行业人均收入计算104.4元每天计算。如果护理人员收入高于该数额可以根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4、交通费:依据交通费发票为准。

5、住院伙食补助费:一般为30元/天-100元/天(100元/天的依据(2014年)安徽省省直机关差旅费管理办法)

6、营养费:30元/天-100元/天(100元/天依据(2014年)安徽省省直机关差旅费管理办法)

7、伤残赔偿金:

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交通事故赔偿新标准相关咨询

有工龄但换了新单位不给休年假这样合法吗

律图湖州

律图湖州律师 最近回复:

解析: 据现行法律法规规定,即便员工拥有工龄,若转至新的用人单位,依然有权享受年假的待遇,条件是必须在新公司连续工作满一整年以上。 具体来说,职工累计在企业中工作已达到一周岁不满十周年的,每年享有五天的带薪年假; 而对于在职超过十年,不满二十年的老员工而言,则可享受十天的带薪年假; 至于已为企业效力超过二十年的资深员工,则可以享受到多达十五天的带薪年假。 需要注意的是,国家法定的节假日以及周末休息日并不包括在这一标准的年假之中。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

危险驾驶罪新条款是什么

律图武威

律图武威律师 最近回复:

解析: 我国对于危险驾驶罪的相关法律规定明确指出,对于以下几种特别严重的情况,将施加重重量刑判决: 首先,(1)若驾驶员在驾驶过程中导致了极为严重的交通事故,并且被判定为事故全责或主责方,亦或是在事故发生后选择逃离现场,但尚不足以构成其他更为严重的犯罪行为者; 其次,(2)如果驾驶员体内血液中的酒精含量达到了惊人的每百毫升二百毫克及以上水平; 再次,(3)如果驾驶员选择在高速公路或城市快速路这样的高风险区域进行驾驶活动; 接着,(4)如果驾驶员所驾驶的是载有乘客的营运机动车; 然后,(5)如果驾驶员存在严重的超员、超载或超速驾驶行为,同时还没有取得驾驶资格就擅自驾车上路,甚至使用伪造或变造的机动车牌照等严重违反道路交通安全法规的恶劣行径; 最后,(6)如果驾驶员试图逃避公安机关的依法检查,或者拒绝配合、阻碍公安机关的依法检查,但尚未构成其他更为严重的犯罪行为者; 以及,(7)如果驾驶员曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究; 还有,(8)其他可能需要施加重重量刑判决的特殊情况。 此外,对于那些在醉酒状态下驾驶机动车,并以暴力、威胁手段阻碍公安机关依法进行检查,同时还构成了妨害公务罪等其他犯罪行为的被告人,将按照数罪并罚的原则进行严厉惩处。 在对醉酒驾驶机动车的被告判处罚金时,我们必须确保他们的诉讼权利得到充分保障,并在法定诉讼期限内迅速展开侦查、起诉和审判工作。 对于醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人、被告人,根据具体案情,可以采取拘留或者取保候审措施。 如果符合取保候审的条件,但是犯罪嫌疑人、被告人无法提供保证人,也不愿意缴纳保证金,那么可以考虑采用监视居住的方式。 对于那些违反取保候审、监视居住规定的犯罪嫌疑人、被告人,如果情节严重,可以依法对其进行逮捕。 法律依据: 《刑法》第一百三十三条 【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑; 因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。 《刑法》第一百三十三条之一 【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金: (一)追逐竞驶,情节恶劣的; (二)醉酒驾驶机动车的; (三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的; (四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。 机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

刑事案件已判刑又发现新线索如何调整

律图达州

律图达州律师 最近回复:

解析: 案件宣判之后,罪犯服完所有刑期之前,若其再度犯下其他罪行,应再次对其新罪进行审判,同时将原罪尚未执行的刑罚与新罪所应判处之刑罚相加,予以合并执行。 然而,在综合考虑前述刑罚之和以及各个刑期中最高刑期的情况下,可根据实际情况斟酌决定罪犯须执行的具体刑期。 法律依据: 《刑法》第六十九条 判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。 第七十一条 判决宣告以后,刑罚执行完毕以前,被判刑的犯罪分子又犯罪的,应当对新犯的罪作出判决,把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条 决定执行的刑罚。

新刑法袭警罪判多少年徒刑

律图兴安盟

律图兴安盟律师 最近回复:

解析: 关于袭警罪的判刑标准,主要内容如下: 首先,倘若行为人采用暴力手段袭击正在依法履行职务的人民警察,应处以三年以下之有期徒刑、拘役或管制处罚。 其次,若其利用枪支、管制刀具等武器装备,或是采取驾驶机动车撞击等危险方式,对人民警察的生命健康构成严重威胁,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百七十七条 【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。 以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。 在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。 故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。 暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。

新人入职签合同要注意的问题有哪些

律图江门

律图江门律师 最近回复:

解析: 1、在正式签署劳务合同之际,劳动者务必对雇佣方的企业背景有一个全面而深入的理解。 2、对于自身的具体工作职责,劳动者必须明晰知晓,并且将这些信息详细地标注于合同的相关条款当中,包括工作内容以及工作场所的具体位置等。 3、在确定劳动报酬时,应尽量避免采用口头协议的形式,而是以书面文字的形式进行明确规定。 4、对于试用期的相关事宜,劳动者需要格外关注,并在合同中予以明确规定。 5、关于劳动报酬的支付方式及支付时间,也需在合同中进行明确规定。 6、此外,劳动者的工作时间以及工作环境等方面的要求,也应该在合同中得到明确体现。 法律依据: 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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