众所周知，年休假是用人单位给予员工的一项福利，因此很多员工都非常的关心这方面的知识，特别是想知道年休假是如何来计算的，针对这个问题，律图小编为大家介绍了年休假计算方法的知识，希望能解开大家的疑惑。
2023.09.04 30951人阅读随着个人权益的觉醒与不断发展，在日常生活中，我们难免会遇到这种情况：我工作不满二年年休假计算方法怎么算呢，年休假我该享受什么样的待遇等问题。为了解决这方面的问题，小编给大家搜集了一些相关的资料，以供大家查阅。
根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。当年度新进员工符合休假条件的，该年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
按照法律规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
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2008年后，享受带薪休年假是每位劳动者应当享受的正常权利，很多人对年休假期间薪酬工资待遇问题都是一知半解的状态，其中不乏已经工作多年享受过多年年休假权利的劳动者。那么究竟年休假工资计算方法到底是怎样的呢?
首先需明确的是，年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：
本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
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带薪年休假作为《劳动法》上规定的一项职工福利，一直以来都是企业和职工关注的焦点。带薪年休假计算方法是什么？如果未休带薪年休假应如何计算劳动报酬?
（一）带薪年休假天数的计算
对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;
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放假，作为员工最关心几大待遇之一。很多职工觉得假期真是太不够用了，眼睛一闭一睁，又得上班了。特别是新员工假期计算公式又是一大堆，简直难中之难，那么新员工年休假计算方法是怎样的呢？
一、新入职职工年休假计算
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数
2、法条规定：企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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中国法律对于事业单位休假时间有着相关的法律规定。休假是《劳动法》上规定的一项职工福利，一直都是单位和职工关注的要点。而事业单位年休假计算方法也关系着职工的福利及休息时间。那么事业单位年休假计算方法是什么呢?
由于享受带薪年休假的资格和相应待遇标准都与职工的工龄挂钩，所以，明确工龄的计算方法也就显得十分重要。
(一)享受带薪年休假的资格:连续工作1年以上的
职工连续工作1年以上即有资格享受带薪年休假。
(二)带薪年休假待遇标准:按累计工作时间计算
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企业员工按照法律规定可休年休假。但是相信很多人都不知道自己的企业对于年休假的天数是怎么计算的，一般都是企业给几天假就放几天假。事实上员工年休假的天数不是公司主观决定的，而是有一套特定的计算方式，而在职、离职员工的计算方式又有所不同。那么，在职、离职年休假计算方法是什么呢?
1、在职员工年休假的计算方法 根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。当年度新进员工符合休假条件的，该年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
1、货币补偿金额的计算公式为：货币补偿金额=(市场单价+价格补贴)*被拆迁房屋的建筑面积。被拆除房屋的房地产市场单价为房地产市场评估单价，房地产市场评估单价低于最低补偿单价标准的，按最低补偿单价标准计算。 2、价格补贴的计算有两种情况，评估单价不足或等于最低补偿单价标准的，其计算公式为：价格补贴=最低补偿单价*补贴系数;评估单价高于最低补偿单价标准的，按高出部分与最低补偿单价标准差额的一定比例确定，其计算公式为：价格补贴=(最低补偿单价*2-评估单价)*补贴系数。之后还要确定的是被拆迁房屋位于哪个区、什么地段，以及该区域拆迁房的最低补偿价格和补贴系数和房屋的市场评估单价。有了这些数据，就可以来计算货币补偿金额了。在房屋拆迁过程中，存在着拖欠、挪用、滞留拆迁赔偿资金以及安置滞后现象，这些都容易引发房屋拆迁纠纷，在房屋拆迁的过程中被拆迁户最好先了解下。
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只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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虚假诉讼罪最少判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。具体判刑要根据情节严重性以及悔罪表现等综合考量。《刑法》第三百零七条之一规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。 法律依据
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计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算，那么养老保险待遇的计算公式是： 1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）2*缴费年限*1% 本人平均缴费工资指数=（a1Al+a2AZ+....+anAn）N 公式中，a 1、a 2.....an为参保人员退休前1年、2年.......n年本人缴费工资额；A 1、A2……An为参保人员退休前1年、2年......n年当地职工平均工资；N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。 2、个人账户养老金=个人账户全部储存额计发月数 例如：一名男职工，2010年其60岁退休，当地上年度在岗职工月平均工资为3566元。累计缴费年限为15年时，个人账户中有50000元，本人平均缴费指数为0.6。那么，他的基础养老金=（3566元+3566元*0. 6）+2*15*1%=42 7.92元。他的个人账户养老金=50000元139=35 9.79元；上列两项合并，他的月基本养老金为42 7.92元+35 9.79元=78 7.71元。 （1）养老金=基础养老金+个人账户养老金 （2）个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为19 5、55岁为17 0、60岁为13 9，不再统一是120了） （3）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% （4）公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
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1、契税 根据国家规定，房屋买卖要向国家缴纳契税，无论是商品房还是存量房的买卖都要缴纳的。住宅类房屋标准按房款总价的1%-3%交纳契税，对个人购买90平方米及以下普通住房，且该住房属于家庭唯一住房的，减按1%税率征收契税。一次购房90平米以下按1%税率征收，90-140平米 1.5%，140平米以上3%；二次购房都是3%，不分面积。 2、个税（买方支付） 应纳个人所得税=计税价格×1%（或 1.5%、3%），普通住房1%，非普通住房或非住宅类房产为 1.5%，拍卖房产为3%。对于个人转让自用2年以上、并且是家庭唯一住宅，免征个人所得税。 3、印花税（买卖双方各0.05%） 印花税的税率是0.05%，即购房者应纳税额为计税价格×0.05%的数值，印花税采取由纳税人自行缴纳完税的方式。对个人销售或购买住房暂免征印花税。二级转移登记只收取买方0.05%的印花税。 4、土地增值税： 核定征收方式：应纳土地增值税额=计税价格×核定征收率。我市土地增值税核定征收标准：商铺、写字楼、酒店为10%，其他非住宅类房产为5%。
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