康森律师

[律师回复] 如果用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位赔偿损失。如果劳动者已办理退休手续并开始享受养老保险待遇，再要求用人单位赔偿因漏缴社保导致的退休金数额减少的损失，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。

[律师回复] 有权要求公司支付经济补偿和赔偿。具体计算如下： 经济补偿金：13个月 × 3000元/月 = 39000元。 此外，您还可以要求公司赔偿因未缴纳社保而导致的损失。建议您首先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 冲卡撞伤执勤人员的行为，应由当地县级公安机关交通管理部门负责管辖，并可能涉嫌妨害公务罪或袭警罪，根据具体情况，行为人将面临相应的刑事处罚。电话联系讲下具体情况。这边可以帮您解决

[律师回复] 您好，电话联系讲下具体情况

[律师回复] 用人单位无故辞退员工属于违法行为，员工有权获得经济补偿或双倍赔偿金。具体补偿标准根据员工在公司的服务年限计算，每满一年支付一个月工资，特殊情况下支付标准可能更高。员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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[律师回复] 原则上只能执行债务人个人名下的财产，但在财产混同或转移财产的特殊情况下，另一方名下的财产可能会被执行。

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[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在非因工死亡的情况下，用人单位责任如未依照法律的规定,为员工购买社保,而导致员工无法享受应由社会保险报销的费用，最终该部分本应由社保承担的费用，由用人单位承担

[律师回复] 首先应立即与收款人沟通并留存证据，然后向银行或第三方支付平台客服求助。如果收款人拒不退还，可以向法院提起诉讼，以不当得利为由要求返还。在必要时，还可以报警处理，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。