员工生育孩子公司变相辞退，后获经济补偿金以及生育津贴

　　原告：潍坊XX公司，住所地：潍坊市潍城区。

　　法定代表人：张XX，经理。

　　委托诉讼代理人：XX，男，1987年X月XX日生，系本单位职工。

　　被告：XX，女，19XX年X月X日生。

　　委托诉讼代理人：陈飞，山东昌潍大鹏律师事务所律师。

　　原告潍坊XX公司与被告XX劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告向本院提出诉讼请求：1.判令确认原、被告之间不存在劳动关系;2.判令原告不支付原告经济补偿金15123.5元、生育津贴14322元;3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告签订劳动合同一份，劳动期限自2017年8月1日至2018年7月31日。根据合同约定，至2018年7月1日，原、被告劳动合同已到期。我公司希望为每一名员工缴纳社会保险，因被告自愿放弃，我公司才未为原告办理社会保险。此外，我公司要求合同期内员工到潍坊市安丘XX报到上班符合劳动合同中关于工作地点的约定-科x公司。2019年2月21日，我公司曾要求被告到潍坊市潍城区XX上班，但被告予以拒绝。综上，我公司不应支付被告经济补偿金与生育险。仲裁裁决书中以原告未为被告缴纳社会保险为由，要求原告向被告支付经济补偿金，适用法律错误。为维护原告合法权益，特诉至法院。

　　被告辩称，原、被告劳动关系至2019年2月21日终止，原告应当支付被告经济补偿金及生育津贴。

　　当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月11日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定被告到原告公司工作，劳动期限自2017年8月1日起至2018年7月31日止、岗位：测量员、工作地点：XX公司。

　　被告实际入职时间为2015年7月8日，月工资为4321元。自2018年7月26日起，被告休产假。2018年9月15日，被告顺产生育男孩一名。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。

　　本院认为，自2015年7月8日起，原、被告之间建立劳动关系。原告主张被告于《劳动合同》期满之日即2018年7月31日离职，但未提供证据证明。对原告该项主张，本院不予采信。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

　　一、原、被告之间劳动关系于2018年12月31日解除;

　　二、原告潍坊XX公司向被告XX支付经济补偿金15123.5元、生育津贴14322元，于本判决生效之日起十日内付清。

　　如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊XX公司负担。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。

　　审 判 员　XXX

　　二〇一九年七月九日

　　代书记员　XXX