法律分析：
结论：要看劳动者与单位之间的劳动关系是否还在存续期间。
要看劳动者与单位之间的劳动关系是否还在存续期间。如果还在存续期间，可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受仲裁时效限制。
如果劳动关系已经终止，应当自终止之日起一年内提出；超过申请仲裁期限，就失去胜诉权，只能和公司协商解决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师提示：
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如果劳动关系已经终止，应当自终止之日起一年内提出；超过申请仲裁期限，就失去胜诉权，只能和公司协商解决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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要看劳动者与单位之间的劳动关系是否还在存续期间。如果还在存续期间，可以直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，不受仲裁时效限制。
如果劳动关系已经终止，应当自终止之日起一年内提出；超过申请仲裁期限，就失去胜诉权，只能和公司协商解决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2023-12-31 15:18:00 回复
