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这种形式一般适用于劳动法。只要双方存在劳动关系，按件计酬也是合法的工资支付方式。不过，得确保工作时间、劳动保护等符合规定。若工厂未保障基本权益，比如未支付足够报酬，可收集工作成果、工资记录等证据维权。建议和工厂签订书面协议，明确工作内容、单价、支付方式等，避免后续纠纷。
这种情况确实比较常见，但需要谨慎处理。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，少缴属于违法行为。建议您可以分三步走： 1. 先收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，证明劳动关系和实际工资标准 2. 与公司协商：可以先友好沟通，要求补缴。很多公司并非故意，可能只是财务疏忽 3. 如协商不成，可以向当地社保稽核部门投诉，由他们责令公司补缴。注意投诉时效是2年需要提醒的是，补缴社保需要您个人承担个人应缴部分，公司承担单位应缴部分。如果公司拒绝补缴，您还可以申请劳动仲裁。建议先尝试协商解决，毕竟还要继续工作。如果公司态度强硬，再考虑投诉或仲裁。需要帮助可以随时联系。
如果拖着太久不去起诉，可能导致诉讼时效经过，伤者一方丧失胜诉权。
失火罪，是指由于行为人的过失引起火灾，造成严重后果，危害公共安全的行为。这是一种以过失酿成火灾的危险方法危害公共安全的犯罪。
如果监护人不履行自己的职责，给被监护人带来损害的，当事人及其其他监护人可以向人民法院申请变更监护人，需要向人民法院提交申请书。变更监护人申请书需要写明申请人与被申请人信息，申请理由，申请事项等详细内容。
《民法典》第三十条
依法具有监护资格的人之间可以协议确定监护人。协议确定监护人应当尊重被监护人的真实意愿。
需要的。罪犯服刑执行刑罚，但依法还享有正常的民事权利，对于所欠债务，债权人可以通过协商和诉讼进行索要。可向原告所在地人民法院提起诉讼。
《民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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