根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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员工连续15个工作日未请假且缺勤,通常视为自动离职,但具体规定需依据劳动合同和公司内部规程。若员工经常无故缺勤,经教育不改,且连续缺勤超过15个工作日或一年内累积缺勤超过30个工作日,公司有权解聘。
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根据法律法规,辞退员工赔付标准如下:因经济原因裁员时,需给予被辞退员工经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。无故解除劳动关系时,用人单位需支付两倍经济补偿金。劳动者过失导致终止劳动合同时,用人单位无需补偿。
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劳动关系确认需满足以下条件:用人单位和职工需具备合法主体资格,遵循相关法规;用人单位应制定并落实劳动规则制度,适用于所有员工,确保有效管理和合理报酬;劳动者劳动成果需为用人单位业务固有部分。符合这些条件,方可确立劳动关系。
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个人挂靠企业,虽无法明确界定劳动关系,但挂靠方行为若侵害第三人,挂靠方与受托方需承担连带责任。这种挂靠行为在我国法律中暂无明确定义,对劳动者可能产生不明确的法律风险和责任。