原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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雇主雇佣农民工时,如形成劳动法律关系,需在一个月内签订劳动合同;否则无需签订。建立劳动关系应签订书面劳动合同,若已建立但尚未签订,应自用工之日起一个月内签订。若用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同,则自用工之日起劳动关系成立。
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自动解除劳动合同的情况包括:用人单位被吊销执照、关停、撤销或提前解散;劳务合同到期;劳动者死亡、失踪或被宣告死亡;劳动者享受基本养老保险待遇;用人单位破产;以及其他特殊情形。
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公司更迭未签劳动合同时,员工可依据《劳动合同法》要求赔偿。虽无直接关联,但雇佣方未签合同已违法。员工可向所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求赔偿。即使公司未依约履行,员工仍可维权。
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法律援助制度由政府设立并管理,组织专业律师为经济困难或特定案件的民众提供免费法律服务。符合无法聘请代理人条件的公民可申请援助,如国家赔偿、社会保险待遇、抚恤金、赡养费、劳动报酬等,以及因见义勇为产生的民事权益。