原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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未签署劳动合同的临时工有权要求雇主进行合同协商。新劳动合同体系下,所有员工都享有同等权利,临时工概念已不复存在。用人单位需为短期劳动力签署严谨合同。若雇主未履行义务,劳动者可向劳动管理保障部门投诉。若问题未解决,可考虑劳动仲裁或诉讼。
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用人单位超过两年未签劳动合同,应视为已与员工建立无固定期限劳动合同关系,可依据《劳动合同法》处理。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者协商一致,不约定终止日期的劳动合同。
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离婚后信用卡债务需视情况而定。若债务用于夫妻共同生活,则为双方共同债务,需共同承担;若仅用于一方个人消费,则不属于共同债务,另一方无需承担。离婚时应公平合理分摊共同债务,可协商或由司法机关裁决。
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劳务协议与劳动合同在法律实质、合同主体、关系、内容、报酬原则及纠纷处理等方面存在显著差异。劳动合同构建劳动关系,明确双方权责,涉及劳动条件、防护及报酬;劳务协议则确立民事、经济关系,注重等价交换和公平交易,纠纷适用民法裁决。