徐州
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1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证......
若企业未为员工购置社保，员工辞职后欲诉诸法律，其流程如下：首先，劳动仲裁委员会须在接到员工关于此问题的仲裁申请后的五个工作日内启动处理，未及时响应即视为受理；其次，从受理之日起，仲裁庭应在四十五个自然日内给出最终裁决；特殊情况也可作为诉讼的参考依据。
劳动仲裁在受理并审核案件后，若证实公司存在不当行为，劳动者胜诉的几率极高，甚至可达100%。为保护劳动者权益，审理过程可能会偏向劳动者。只要劳动者提供充足证据，胜诉机会极大。企业解除劳动关系需遵循严格法规，违规解除将视为非法，承担法律责任。
遇到老板拖欠工资并消失的情况，可以拨打人力资源与社会保障局热线或前往劳动局监察大队投诉。若调解无果，可提交至劳动仲裁委员会仲裁。对仲裁结果不满，可向法院申请强制执行。 同时，也可直接向法院提起诉讼，需准备起诉状和欠薪证明，前往用人单位所在地或劳动合同履行地法院立案。法院将审查并决定是否受理，随后按程序进行。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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在涉及需要他人协助的调查取证或参与仲裁活动时，当事人可考虑聘请专业律师协助申请劳动仲裁。但如当事人具备独立完成仲裁活动的能力和条件，也可选择不聘请律师，仅需按照相关法律法规自行完成程序。在此过程中，当事人应充分了解自己的权利和义务，确保程序的合法性和公正性。选择是否聘请律师应根据实际情况和需要，以维护自身权益为出发点。
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申请劳动争议仲裁裁决强制执行，需提交：强制执行申请书（含申请执行原因、事项、标的及利息，被执行人财产情况）；原被告身份证明；案件判决书原件；判决生效证明。文件齐全，方可申请。
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劳动仲裁工资标准规定：若双方无证据，按集体合同或同等职业、能力者薪酬原则定；用人单位保管工资清单两年，此期间证明责任在用人单位；劳动者只需提出主张，用人单位无法提供证据则承担不利后果。拖欠工资仲裁时限为30日后。工资应至少月发一次，劳动关系存续期间不受仲裁时效限制。违法辞退赔偿金按劳动者实际平均工资计算，每年支付两个月工资。
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劳动仲裁调解流程：当事人可书面或口头申请调解，口头申请需现场记录信息、争议事项及理由时间。调解组织应倾听双方陈述，耐心疏导，促成协议。达成协议后，立即制作调解协议书，确保执行。
