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合同期满时劳动者尚在医疗期的，用人单位不能终止双方劳动合同，应将合同期限延长至医疗期结束。所谓劳动者的医疗期，是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定......
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位......
已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的......
公司员工福利涵盖：超时休息保障、周末及年假制度，遵循国家法定假期；提供多元化津贴补贴如交通、餐饮、住房、困难补助、子女教育等，并设有生活便利设施，全面关注员工生活需求。
"工作日间歇时间"包括工间休息和进餐时间，根据不同岗位约1-2小时，至少30分钟。四小时后开始的间歇不计入工作时间。特殊岗位需保证进餐时间。工间操（如20分钟）计入工作时间。两个工作日间15-16小时休息旨在恢复员工体力和能力。轮班制需保持休息均衡，尤其在休息日后。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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根据我国现行法律法规，公休日期间的员工应当享有与正常工作日相同的工资收益待遇，因此扣除员工在公休日期间的绩效工资涉嫌违法。公休日作为员工应当享有的休息日，应当被视为带薪假期，任何扣发绩效工资的行为都是不被允许的。所以，任何单位或企业都不得以任何理由扣除员工在公休日期间的绩效工资，应当保障员工的合法权益。
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小微企业指年度应纳税所得额不超300万，员工人数不超300人，总资产不超5000万的企业。其创建与成长对创造就业岗位、扶持弱势群体、推动经济繁荣和社会和谐有重要作用。应营造宽松友好的政策环境支持其发展。
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根据相关法规，劳动者婚假一般为1-3个工作日。对于员工专属婚礼，用人单位可酌情额外给予1-3个工作日婚假。若员工满足当地政府特定要求，婚假可延长。期间，企业应按规定正常发放员工工资福利待遇。
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五一劳动节的法定假期通常为1天，具体天数可能因国家或地区而异。在此期间，加班员工应获得相应补偿。每日加班时长和每周累计加班时长均有限制。雇主需公开加班和调休安排并征得同意。
