公司倒闭不可以不发工资。依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
试用期辞职有工资,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规......
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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六级工伤认定后,退休者不再享受工伤待遇。若未领取或未完全兑现一次性工伤医疗补助金,离职时可向用人单位申请补偿。五级和六级伤残劳动者享受工伤待遇,包括一次性伤残补助金和伤残津贴,用人单位需缴纳社会保险费用。如津贴低于最低工资,用人单位需补足。符合条件者,可解除或终止劳动关系,工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。具体标准由地方政府制定。
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春节期间加班工资计算如下:周末加班未补休,支付不低于200%的工资;法定节假日(如农历新年)加班,支付不低于300%的工资。正月初一至初三加班,支付三倍工资;正月初四至初六加班,支付双倍工资。
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根据现行法规,企业单方面降低员工薪酬是不合法的。劳动合同是双方共同遵守的约定,任何一方都不能擅自改变其中的条款。如果企业擅自降低员工薪资,就是对原劳动合同条款的违反。同时,未经员工同意的降薪也视为擅自变更劳动合同,这种变更不具有法律效力。因此,双方都应严格遵守劳动合同规定,全面履行各自义务。
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在离职两个月后才收到应得工资,这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。企业需按时足额支付工资,不得克扣或拖欠。如未支付,劳动者可解除劳动关系并要求经济赔偿。拒付工资可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。