员工突然离职的,用人单位不得拖欠、克扣工资,应当按双方所约定的来进行结算工资,并及时支付到位。 根据法律规定,在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是......
七天试用期没工资,属于违法行为,劳动者可以通过以下方式维权: 1、向劳动行政部门投诉; 2、向调解组织申请调解; 3、申请劳动仲裁; 4、向法院起诉。 具体如下: 一、劳......
陕西许小平律师事务所
杨向东律师,曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师,从业以来,为多家企事业单位提供优质法律服务,现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷,合同事宜,交通事故,刑事辩护等,凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目,始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念,同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务,受当事人的一致好评。
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在工作场所,雇主未按时支付薪资通常只承担民事责任。但如采用转移财产、隐匿财务等手段逃避支付劳动报酬,或故意拒绝支付,即使有能力支付,也构成“拒不支付劳动报酬罪”。达到一定金额且经政府相关部门责令仍不改正,将构成刑事犯罪,可处3年以下有期徒刑及罚金;情节恶劣者,可处3-7年有期徒刑及罚金。
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员工未经批准擅自离岗,属于非法解除劳动关系。但根据相关法规,劳动者仍有权领取薪资。若员工离职给公司带来经济损失,需承担相应责任。若离职未造成实质损失或公司无法证明损失,则无权要求赔偿。
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在我国,周六和周日虽为休息时间,但不属于法定假期。法定假期分三种:全民共享的法定节日、特定公民群体或重要纪念日的法定假日、以及尊重和保护少数民族文化传统的法定节日。因此,周末并不属于法定节假日。
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员工通常需提前一个月提交辞呈,完成工作交接后离职。然而,企业往往不能在离职当日结清当月薪资。劳动者按流程递交书面辞职申请并期满后,用人单位应支付工资。若用人单位拒绝支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。