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员工突然离职的，用人单位不得拖欠、克扣工资，应当按双方所约定的来进行结算工资，并及时支付到位。 根据法律规定，在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是......
七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权： 1、向劳动行政部门投诉； 2、向调解组织申请调解； 3、申请劳动仲裁； 4、向法院起诉。 具体如下： 一、劳......
员工在职场服务十年后若被解雇，通常有权获得十个月平均工资的补偿。但如果是公司主动辞退员工，那么赔偿标准会更高，通常是二十个月的工资，相当于双倍的经济补偿。然而，如果员工有违法行为，公司则无需进行赔偿。
员工玩忽职守造成重大损失，处理策略如下：日常任务失误由雇主赔偿后向故意或重大过失员工追偿；非职务行为失误由员工个人承担；失误给雇主带来经济损失，可从员工工资中扣除，但每月不超过20%且不低于最低工资标准；严重失职或违法给雇主带来巨大损失，雇主可单方面解约且不支付补偿金。
员工被公司依法辞退时，应支付经济补偿金。具体补偿标准根据员工工作年限而定，每满一年支付一个月工资。若员工工作超过六个月但未满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工在失去工作时能得到合理的经济支持，体现了劳动法对劳动者权益的保护。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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陕西许小平律师事务所
杨向东律师，曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师，从业以来，为多家企事业单位提供优质法律服务，现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷，合同事宜，交通事故，刑事辩护等，凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目，始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念，同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务，受当事人的一致好评。
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若因拖欠债务被起诉且资金不足，应稳妥应对诉讼。可尝试与借款人谈判达成和解，约定分期偿还。若未达成共识，根据法律判定，若未履行义务，贷款方有权向法院申请强制执行。
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参保人员退休金计算方式：取当期社会统筹在岗职工月均工资，乘以（1+参保人个人平均薪资指数）后除以2，再乘以工龄，按1%计算得出应得金额。考虑个人账户养老金，即将个人账户累计储存额除以计发月份数。
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企业终止运营时，需依法向职工支付经济赔偿。赔偿金额根据职工在企业的工作年限确定。工作满一年后未续签合同的，职工可获一个月工资作为补偿；工作六个月至一年的，按一年计算赔偿；工作不足半年的，赔偿半个月工资。确保员工权益，合理计算赔偿，是企业终止运营时的责任所在。
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在法定工作日内，劳动者按正常工作时间提供劳动时，企业应支付相应生活费用，试用期、熟习期、见习期员工也适用，但可低于当地最低薪资。员工下岗再就业后，企业应停发生活费。患病或非因工负伤员工在规定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救助金，不低于最低薪资的80%。所有情况均须遵守相关法律规定。
