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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
交通事故伤亡赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费和精神损害抚慰金。赔偿金额受地域、年龄、收入等因素影响。丧葬费按当地月平均工资六个月总额计算，死亡赔偿金以人均可支配收入或纯收入二十年为基准，被抚养人生活费和精神损害抚慰金需具体情况酌定。
在49岁遭遇十级工伤后，您可获得多项赔偿，涵盖医疗费用、伤残补助金（约为七个月工资）、停工留薪工资、护理费、交通及住宿费等。具体赔偿金额需依据实际情况和当地法律计算。一次性伤残补助金作为重要部分，将为您的生活提供一定保障。
九级工伤赔偿包括治疗及康复费用、住院伙食补助费、交通和住宿费用、伤残辅助器具费用以及生活护理费用。护理费用根据生活自理能力的不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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若您与挖掘机经营者是承包关系，事故责任应由经营者承担。若是雇佣关系，且事故因操作者失职导致他人受伤，您作为雇主需赔偿。但赔偿责任需考虑受伤工人是否有过失，有过失可减轻您的责任。
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若员工非因工死亡，且用人单位无过错，则无需赔偿。有侵权人则由侵权人赔偿。若无侵权人或侵权人无力赔偿，由单位和社保机构按省规定支付丧葬费、抚恤金和直系亲属补助。赔偿低于标准时，单位或社保机构补充差额。具体标准可咨询当地人社局。
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工伤保险赔付标准：一级伤残获27个月基本工资的一次性补贴，二级为25个月，三级为23个月。一级伤残每月另发90%工资作为津贴，二级为80%。具体以工伤程度和工资水平为准。
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承包原则下，工作任务的实施虽由专业工人承担，但法律上雇主与工人之间的雇佣关系依然存在。因此，工人若生病或受伤，雇主需承担相应责任，并可提出索赔。雇主需支付工人的医药费、停工工资及护理费用等，以确保工人的权益得到保障。这种制度设计旨在平衡双方权益，既保证工作的顺利进行，又保护工人的合法权益。
