律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的,可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;存在不可抗力等正当原因的,经报社会保险行政部门同意......
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今,法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验,为人正直、踏实,办事严谨细致,遵循客户至上的原则,以维护委托人的合法权益为宗旨,提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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根据新《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者连续签订两次六年固定期限合同后,下次可签无固定期限合同。经协商,双方也可选择无固定期限合同。在劳动者连续工作满十年、国企改制或连续签订两次合同且不符合解雇条件等情况下,应签无固定期限合同。未签订书面合同满一年,则视为已建立无固定期限合同关系。
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您有申请工伤认定和享受工伤待遇的权益。员工工作期间因意外或疑似职业病受损,雇主应从事故或职业病诊断日起30日内提交工伤认定申请。如遇恶劣天气等不可抗力,可经社保机构批准延长。雇主未按时申请,员工或其亲属、工会可在事故或诊断日起一年内直接向社保机构申请。
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离职时,您有权保留劳动合同,这是合法且普遍的。劳动合同一式两份,各自保留。若雇主未交付您的合同,将面临法律后果。离职时,确保领取解除劳动合同证明、养老保险手册和离职证明(加盖公章)。合同应包含雇主和劳动者信息、工作性质、薪资、社保、保护措施等内容。
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在特定条件和符合规定的情况下,我们可以撤回决定。具体是否由交通警察部门或法院接受,需视情况而定。若文件有明显不当或忽略真相,撤回是可行的。对个人质疑的确认文件,有权在收到通知后三日内向上级交管部门提出复核申请,申请书需详细描述需求和原因及主要证据。