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1、员工泄密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位......
关于公司倒闭了但是员工没签合同的赔偿这一问题，应该从满一个月开始直至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔......
劳动者未转正被辞退的，如果劳动者按保密协议约定履行义务的，用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对......
当劳动合同到期不续订时，经济补偿问题需具体情况分析。若单位不续签责任在雇主，法律要求给予补偿；员工主动不续签，分为两类。一是单位维持或提升条件，员工不接受，无经济补偿；二是单位降低条件，员工有权要求补偿，补偿金额按服务年限计算，月工资为基数。
根据我国法律，员工在签订一年劳动合同后，提前离职需提前三十天书面通知，试用期内则需三天。如遇雇主违法严重违约，员工无需提前，可即时解约并索赔损失。
在劳动合同到期时，续约由双方协商决定。若不续签，用人单位须支付经济补偿金，数额按工作年限计算，每满一年一个月工资，不满半年半个月。劳动者有权选择，若单位降低条件而拒签，有权索偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京国樽律师事务所
王梦楠律师，现执业于北京知名律师事务所，合伙人律师，曾受聘于政府职能部门担任法律顾问，现任中国-中小企业协会调解中心调解员， 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等，为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务，有着丰富的办案经验。
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自动解除劳动合同的情况包括：用人单位被吊销执照、关停、撤销或提前解散；劳务合同到期；劳动者死亡、失踪或被宣告死亡；劳动者享受基本养老保险待遇；用人单位破产；以及其他特殊情形。
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公司更迭未签劳动合同时，员工可依据《劳动合同法》要求赔偿。虽无直接关联，但雇佣方未签合同已违法。员工可向所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求赔偿。即使公司未依约履行，员工仍可维权。
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法律援助制度由政府设立并管理，组织专业律师为经济困难或特定案件的民众提供免费法律服务。符合无法聘请代理人条件的公民可申请援助，如国家赔偿、社会保险待遇、抚恤金、赡养费、劳动报酬等，以及因见义勇为产生的民事权益。
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未签署劳动合同的临时工有权要求雇主进行合同协商。新劳动合同体系下，所有员工都享有同等权利，临时工概念已不复存在。用人单位需为短期劳动力签署严谨合同。若雇主未履行义务，劳动者可向劳动管理保障部门投诉。若问题未解决，可考虑劳动仲裁或诉讼。
