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拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月......
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；3、此外，劳动者在劳动合......
情况如下：1、工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿3、劳动者月工资高于用......
此类计算方法涵盖员工个人社保款，未含雇主承担部分。经济补偿金以员工前十二个月月均基本工资为基数，含基本工资、职务工资、绩效、奖金、津贴、加班费、提成、社保费用及个税。
此情形适用理赔流程。补偿误工费用时，需提供工资单作为必要凭证。若因故无法提交工资单或收入证明，理赔方将参考当地普遍收入水平，作为赔偿依据。这一措施旨在确保理赔过程公正合理，既保障权益，又便于操作。
若用人单位未缴社保导致员工受损，应合理赔偿。员工因此离职，工作满一年者，单位应支付一年一个月工资的经济补偿。工作满六个月不足一年者，按一年计算；不足六个月者，支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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河北冀华律师事务所
贾慈航律师，河北冀华律师事务所，法律硕士毕业，主要承接婚姻家庭继承、交通事故赔偿纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、损害赔偿、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务，提供一对一专属个人服务和企业服务，办案经验丰富。贾律师热心公益，曾接受《河北法制报》的采访，为老年人养老出谋划策。 我们或许不能给您温暖的肩膀，但我们能给您更理智的决定，把您的案子当成自己和家人的案子来办，为您争取更大的权益。
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劳动者离职后被拖欠两个月工资，应先向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。若仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求强制执行。劳动关系是指在合法前提下，用人单位与劳动者间关于劳动权利和义务的约定。
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发现劳动合同工资与实际应发工资不符，应立即向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。若用人单位未履行义务，您有权要求当地劳动仲裁委员会公正裁决，支付应得薪资。用人单位违约，您还可提出解除劳动关系，并要求经济赔偿。
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公益性岗位劳动者享受当地劳动保障部门每月发放的岗位补贴，标准通常为当地最低工资标准的70%~120%，具体依政策而定。所有参与公益性岗位的劳动者都应享有社会保险福利。
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劳动合同到期未续签，用人单位若在一定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求两倍工资赔偿。具体为：自雇佣之日起一个月至一年内未签，应支付每季度两倍工资；若违反规定未签无固定期限合同，从应签之日起支付每季度两倍工资。
