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如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤，用人单位不承担费用，工伤保险基金承担：1、丧葬......
工伤鉴定结果出来后可以按照以下的流程来申请赔偿：工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论......
工伤赔偿纠纷二审一般需要3个月。在当事人对一审判决不服的，又在15日内向二审法院上诉，二审的审判期限为3个月。二审的结果可能维持一审的判决或者直接改判，也可能是发回一审法......
一次性伤残补助按在职11月工资额发放，社保机构负责；合同终止或劳动者主动离职时，资方提供15个月*2551元（约38265元）的伤残就业补贴；工伤医疗补助由工伤保险基金承担，4个月*2551元（约10204元）。地区差异需注意。
即使在未领赔款且工伤鉴定后离职，不影响工伤待遇。工伤权益基于工作期间，离职不应减损。如遇单位违规不支付，可依法申请劳动仲裁。离职受伤者有权获得一次性伤残就业及医疗补助金。
在职员工因公去世，直系亲属可享法定工伤保险福利：丧葬补贴按上年度职工月均工资六倍计；抚养亲属经济支持，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人和未成年人加10%。总援助不超过逝者生前工资预估。供养亲属范围由社保部门规定；一次性死亡补偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入二十倍。
四川顶泰律师事务所
王维斌;四川顶泰律师事务所资深律师、合伙人，擅长企业顾问、各类经济合同纠纷、建筑工程纠纷、劳动工伤、人身损害、欠款纠纷、婚姻家庭、继承等各类法律问题。王维斌律师一直关注于公司法、合同法、房地产法、劳动法、侵权法等民商法方面的研究，涉及法律专业各个领域。
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按照中国法律规定，仅当收受定金的当事人违约时，才需退还已收取的定金。定金是双方约定的，为确保合同履行顺利而由一方提前支付给另一方的押金性质的担保措施，非普通支付方式。其目的在于增强合同效力和约束力，提高履约意识和责任感。定金罚则作为其核心内容，能有效促使双方遵守合同条款，确保合同目的顺利实现。
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劳务合同期间员工因上下班车祸死亡，公司通常不承担赔偿责任。因交通事故致死并非员工在履行职务或雇主指定地点遭受的伤害。目前，相关法律未明确将此情况纳入劳动关系范畴的工作时间、场所及职业实施内。
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工伤与交通事故伤残可以实现双重赔偿。员工可以同时享有工伤保险赔偿与交通事故损害赔偿，但并非纯粹的双倍赔偿。医疗、误工、护理等费用应先在交通事故方寻求补偿，之后员工可向工伤保险申请报销个人负担部分。
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一级至五级伤残者均可获得相应月数的工资作为补偿金，并可选择保留劳动关系或领取残疾津贴。一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为70%。六级伤残可获得16个月工资的补偿金，但无津贴。七级至十级伤残，补偿金分别为13、11、9、7个月工资，且劳动关系终止，无津贴。
