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如果员工擅自从单位离职，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位......
如果公司拖欠工资，劳动者可到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可......
一年零3天被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工......
当用人单位违法解雇哺乳期员工时，需按二倍经济补偿标准赔偿。员工工作一年整应获两个月工资赔偿，工作六个月以上但不足一年也按两个月工资赔偿，工作不足六个月则支付一个月工资赔偿。
公积金的计算基于员工上年度月均工资，个人缴存额为其工资的12%左右，单位缴存额则是员工工资的另一份相同比例，具体数额由员工和单位各自承担的公积金比例决定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京正昂律师事务所
时亚晴律师，毕业于湖南科技大学，目前在中国政法大学攻读研究生硕士学位，现执业于北京正昂律师事务所，曾在多家大型金融公司担任企业法务，负责审查并修改企业日常职能合同，协议公司其他部门简历里公司法律事务体系。执业以来，亲自经办大量劳动争议案件、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事案件、交通事故案件、人身损害责任纠纷及工伤案件，为当事人争取权益、挽回损失，本着专业、负责的态度服务于每一位当事人。世界很大，律师很多，或许我不是您的最优选择，但我一定用尽全力解决您的困扰。
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《关于调整退休人员基本养老金的通知》规定，符合条件的退休人员，本年度养老金调整后，应获得之前月份（如1-6月）增加的养老金。为确保及时发放，预计7月开始发放。部分省市可能延迟至7月初公布详细规则，届时增涨的养老金将在8或9月陆续发放给退休人员。
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该行为与法律规范不符。在劳动合同期限内，雇主扣除雇员酬金，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定。劳动者可采取两种合法途径维权：一是向当地劳动监察机构投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应依法维护自身权益，确保个人劳动成果得到合理回报。
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根据相关法规和行业规定，离职员工的当月薪资应在离职后满一个月自然月及时发放。劳动者与用人单位应签订具有法律效力的劳动合同，并按约定数额支付工资。如遇法定节假日或休息日，用人单位应提前至最近工作日支付。对于采用周、日、小时薪酬体系的公司，应至少每月支付一次工资，或按周期有序发放。
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法律规定，员工离职时，用人单位应在解约后立即支付其薪资。但实际操作中，许多公司选择在固定发薪日支付离职员工当月薪水，以避免财务复杂性。这样的做法仍符合法律规定，只要确保在解约后尽快支付。
