劳动合同到期,单位可以辞退我吗

当劳动者与企业的劳动合同步入最后期限时，企业并不能擅自解雇员工。
若企业有提出不再续订之计划，务必向该劳动者支付相应的经济补贴，即在每服务满1年度后，给予1个月的工资补偿；然而，如果在这个时候，劳动者紧握《劳动合同法》第十四条之规定，有强烈要求续订为无固定期限的劳资关系之意，而企业却选择不予续订此等符合法律规定的方案，这将被视为违法行为，企业应当按照法律法规的规定进行补偿，每服务满1年度，向劳动者支付2个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。