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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
离职后，个人档案可妥善处置：若找到新工作，可将档案移交新单位管理；若暂无合适岗位或新单位无法接收档案，可将文件资料存入人才市场进行托管。确保个人档案得到妥善保管。
意外保险并非直接证实劳动关系的依据，它更多与劳动合同共同作用。建立合法劳动关系需签订书面合同明确权利义务。自用工之日，用人单位应依法签订劳动合同。在寻找劳动合同困难时，意外保险可作为辅助证据。
在雇佣关系外，提供劳务者促成他人损害，接受劳务者担责；提供劳务过程中自身受损，按双方过失定责；如遭第三者伤害，提供劳务者有权向两者索赔，接受劳务者可能需补偿。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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您有权利主张劳动合同无效。用人单位在招聘员工时，必须诚信告知工作内容、环境、地点、职业危害和劳动报酬等，员工也有责任提供真实信息。用人单位有权调查与员工合同相关的个人资料，员工需真实回答。
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江苏省政府规定，用人单位在气温高于35度的酷暑期间安排员工户外作业，且未采取有效措施降温至33度以下，必须提供夏季高温津贴。室内工作者的高温补贴由企业自行决定。员工每月可享受200元的高温津贴，自6月起连续发放4个月。
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10年员工离职补偿视情况而定。员工主动离职，公司无需补偿；公司无故解雇，应赔偿20个月薪酬。补偿标准基于离职前12个月平均薪酬。员工严重违纪被解雇，公司无需补偿，但需书面通知并充分证明解除劳动关系。
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我国《民法典》侵权责任编规定，多个行为导致同一损害，行为人应承担连带责任。若能找到具体侵权人，由其赔偿；若不能确定，所有行为人需承担连带责任。这是法律对多人侵权行为的明确规范。
