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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
根据相关法规，雇主应该参加工伤保险，否则劳动保障部门将发出纠正指令。如果员工在未参保期间发生工伤，该雇主须按照既定的工伤保险待遇项目及标准承担相应的医疗费用。
当工地上发生员工人身伤害事故时，首要任务是立即将伤员送往医疗机构救治。随后，用人单位需在30日内向劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。一旦工伤得到确认，应依据结论落实相应的工伤赔偿事宜。这是保障员工权益的法定流程。
我国的法律虽未直接列出停止享有工伤保险待遇的具体情形，但通过其他方式间接规定了三类情况：失去享受待遇的先决条件，无视或故意拖延劳动能力鉴定，以及在需医疗救治时拒绝治疗。这些情况将导致工伤保险待遇的终止。
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工伤认定赔偿后，劳动者如离职，雇主需向工伤保险管理机构提交补偿申请。我国法律规定，劳动者因工伤提出解除劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，雇主也需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府制定。失业者凭失业登记和个人身份证明即可办理失业保险金领取手续，领取期限从登记之日起计算。
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劳动者因工伤致残可向工伤保险基金领取一次性伤残补贴，五级伤残者可获18个月工资补偿。劳动合同继续有效时，用人单位需保留劳动关系并安排合适岗位，如无法安排则支付70%工资作为伤残津贴，并缴纳社会保险费用。
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工伤员工的雇主不可擅自解雇，未得法律授权解雇需付双倍补偿金。经济补偿根据员工在本企业工作年限计算，满一周年算一资历量，满六个月按一年计算，不足六个月按半月工资补偿。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按三倍支付，补偿年限不超过十二年。工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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关于因工伤引发的劳动争议，向劳动仲裁委员会提交以下资料：申诉状（三份，两份递交，一份自留），有效身份证明文件，劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等），工伤证明材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书）。按立案审查要求，可能还需提交其他被申请人身份证明材料。提交申诉状时，填写《送达地址确认书》，注明接收仲裁文书的地址、邮编和联系电话。
