上海上班哪几种情况下不需要签劳务合同

在签订劳动合同之初，双方当事人的主体必须严格遵循劳动法的相关规定。这也就意味着，若签订劳动合同时，两方的主体并不符合劳动法所要求的条件，那么此份劳动合同将被判定为无效。对此进行详细解释如下：
1.劳动者，实际上是指那些年满法定工作年龄，且具备相应劳动能力的人们，他们在从事某一类社会劳动过程中获取收入作为主要生活来源。
根据法律或合约的规定，这些人在雇主的管理之下完成劳动力付出，同时也获得相应的薪酬回报。这里的劳动者指的是中外所有自然人。劳动者的主体资格自劳动者最低可用工年龄开始，直到法律设定的退休年龄为止。当劳动者到达法定退休年龄之际，其主体资格便会随之失去，无法与用人单位继续保持雇佣关系。而与此同时，彼时与用人单位之间的用工关系将会由原本的劳动关系转变为暂时性的劳务关系。
2.依据劳动法律、法规的规定，有必要与劳动者签署劳动合同的用人单位涵盖了以下几大类别：
即中华人民共和国境内各地区依法设立的各类企业法人，以及非法人个体和合伙式经济组织；
此外还包括国家各级行政部门、事业单位以及社会团体；
最后还涉及到特殊种类的租赁型（生产）、承包型（生产）企业等各类经济组织。如果用人单位并非法律明文规定的用人单位范畴内的话，那么该用人单位将不再享有签订劳动合同的资格。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。